Sistema de Gestión: Tipos y Usos



Modelo de gestión: definición y aplicaciones

El sistema organizacional es un grupo de métodos que hacen posible la ejecución y el seguimiento de actividades dentro de una organización. Su propósito es fortalecer la eficiencia y garantizar el acatamiento de normatividad y estándares.

Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es necesario en Colombia. Según la normatividad, todas las empresas deben aplicar un SG-SST que resguarde la integridad de los trabajadores. El modelo de SST también es capacitado en instituciones como el SENA, que ofrece formación en el tema.

Sistema de Gestión de Calidad
El sistema de gestión de calidad ISO 9001 es reconocido a nivel internacional. Su objetivo es garantizar que las organizaciones cumplan con procesos que generan productos y servicios mas info confiables.

Gestión de sistema ambiental
Este tipo de sistema se orienta a cuidar el medio ambiente, reduciendo impactos negativos de las actividades empresariales.

Sistema de gestión integrado
Un sistema de gestión integral combina diferentes áreas: calidad, SST, medio ambiente y riesgos. Este modelo facilita la armonización de procesos, mas info evitando duplicidades Empresa avalada por el Ministerio de trabajo y mejorando la toma de decisiones.

Gestión de información y sistema de gestion de almacenes archivo
El sistema de gestión documental controla la información, respaldando su integridad. En Colombia, la rama judicial cuenta con un sistema de gestión documental propio para manejar expedientes y archivos oficiales.

Gestión de gestión de sistemas de información y archivo sistemas de información
Además de los modelos clásicos, existen sistemas de gestión escolar, orientados a la educación y la tecnología. También se implementan sistemas para administrar inventarios, clubes, almacenes y hasta procesos de salud.

Reflexión final
Un sistema de gestión bien ejecutado mejora la productividad, asegura el cumplimiento normativo y cuida tanto a las personas como al entorno.

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